豊富な施工実績に基づく確かな技術指導
相澤工業が手がけるマンション、商業施設、学校などの大規模建築物での施工実績は、社員の技術習得における貴重な教材となっています。建設業界で着実に実績を重ねる企業として培った経験を活かし、建築物の品質を左右する重要な工程における確実な技術伝承を行っています。茨城県内の石岡市周辺や土浦市周辺での多様な現場経験をもとに、実践的な技術指導を実施し、現場で即戦力となる人材育成に取り組んでいます。
建物の基礎となる工程から完成に至るまでの全過程を熟知した指導陣により、段階的かつ体系的な技術習得が可能となっています。これまでに蓄積された豊富な施工事例を通じて、具体的で実践的な学習機会を提供し、型枠大工としての専門性を確実に身につけることができる環境を整備しています。
柔軟な採用条件と成長支援体制
20代～40代という幅広い年齢層を対象とし、学歴不問・未経験歓迎の方針のもと、やる気と意欲を重視した採用を行っています。普通自動車免許以外の特別な資格や経験を求めず、男女問わず活躍できる職場環境を提供しています。現場での実践を重視し、”手に職”をつけられる環境が整っており、未経験者でも着実に技術を習得できるカリキュラムを用意しています。
社用車での現場移動により効率的な業務遂行が可能で、主に茨城県周辺を中心として東京都、千葉県などの幅広いエリアでの現場対応を通じて多様な経験を積むことができます。各現場での実務経験を通じて、型枠大工としての技術を実践的に身につけることが可能です。
充実の福利厚生と働きやすい環境づくり
営業時間8:00～17:00、定休日は日曜日という規則正しい勤務体系により、プライベート時間の確保とワークライフバランスの実現を支援しています。働く仲間を大切にする社風を基盤として、チームワークを重視しお互いの成長を喜び合える職場の雰囲気づくりに努めています。安全管理を徹底した現場運営により、社員が安心して業務に専念できる労働環境を整備しています。
充実した福利厚生制度を通じて長期的なキャリア形成をサポートし、社員の生活安定と職業的成長の両立を図っています。かすみがうら市という利便性の高い立地を活かし、通勤の負担を軽減しながら快適な職場環境を提供し、長期にわたって働き続けられる基盤を整えています。
実力本位の昇進・昇給システム
相澤工業では実績に応じた評価制度を確立し、社員の努力と成果を給与や待遇に直接反映する透明性の高いシステムを導入しています。技術力、作業効率、職務への取り組み姿勢などを多角的に評価し、公正かつ適切な人事考課を実施しています。最短3か月での昇給実績が示すように、頑張りが速やかに報酬として還元される仕組みを整えており、モチベーション向上と継続的な成長を促進しています。
目標を持って働きながら着実にキャリアアップできる環境のもと、一人ひとりの将来設計に応じたキャリアプランの策定支援を行っています。個々の成長段階に合わせた具体的なアドバイスと支援を提供し、型枠大工としての専門性向上と収入増加の両立を実現できる職場環境を構築しています。
