個人特性に応じた技術者養成制度
東京都練馬区に拠点を持つ株式会社静工業は、石綿除去作業と内装解体工事の専門分野において、従業員の個々の特性と学習ペースに合わせたテーラーメイド型の技術研修システムを運営しています。建設業界未経験者には基礎知識の徹底的な習得から開始し、経験者には更なる専門性の向上を図る差別化されたプログラムを提供します。業務に直結する各種専門資格の取得については、教材費から講習費、受験料に至るまで全額を会社が支援し、従業員の専門能力向上を経済的負担なく推進することで、業界をリードする技術者の育成を実現しています。 労働安全を経営の最高優先事項として位置づけ、業界最先端の保護用具の完全装備と安全作業手順の徹底実行により、作業現場での事故発生を完全に防止する体制を確立しています。熟練した安全管理者による継続的な現場指導と定期的な安全教育により、新人からベテランまで全員が高い安全意識を共有し、技術力と安全性を両立した作業の実行を可能としています。
関東圏での総合建設サービス展開
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の一都三県を事業エリアとして、建築物の健全性確保と機能向上を目的とするアスベスト対策工事および内装撤去工事を主力事業として推進しています。一般住宅から大型商業施設、工業建築まで多種多様な建物タイプに対応し、各建築物の構造特性と使用条件に最適化された施工方法を採用して、顧客満足度の高いサービスを提供しています。長年の施工実績により蓄積された豊富な経験と技術ノウハウを活用し、品質と効率性を両立した工事の実現を可能としています。 内装解体においては、建築物の構造安全性を慎重に検討しながら、壁面・床面・天井面の段階的撤去と環境負荷を最小限に抑えた廃材処理を実施しています。チームワークを重視した作業体制により品質管理の徹底を図り、後工程への影響を考慮した工程調整により全体工事の円滑な進行をサポートします。現場での多様な経験を積むことで、建設業界で要求される総合的な技術力と問題解決能力を実践的に習得できます。
従業員の自己実現を支援する組織運営
株式会社静工業では、従業員一人ひとりが持つ能力と向上心を最大限に活かし、個人の成長目標と組織目標の調和を図る人事マネジメントを実践しています。業務における積極的な改善提案と創意工夫を高く評価し、従業員の主体性と責任感を育成する職場風土の確立に努めています。定期的な能力評価と個別のキャリア相談を通じて、各自の専門性向上と長期的なキャリア形成に向けた具体的なガイダンスとサポートを提供しています。 部門の垣根を超えた交流促進を目的として、社内での親睦活動や懇親イベントを継続的に実施しています。年齢や職歴に関係なく全従業員が参加できる開放的な環境により、職場の一体感を強化し、日常業務での連携力向上と相互支援の文化を醸成しています。このような組織文化により、個人の成長と会社の発展が相互に促進される職場環境を構築しています。
安心して働ける生活環境の整備
遠方からの転居希望者に向けて、日常生活に必要な設備を完備した社員寮を提供し、新しい土地での生活立ち上げを包括的に支援しています。練馬区の事業拠点を中心とした直行直帰勤務制度の活用により、通勤時間の最適化と個人時間の確保を実現し、ワークライフバランスの向上に貢献しています。従業員の心身の健康管理を経営責任として捉え、年間計画に基づく定期健康診断の実施と専門医による健康相談体制の整備により、安全で健康的な職場環境の維持に努めています。 中小規模企業の特性を活かした機動的で柔軟な組織運営により、従業員の要望と提案に対する迅速な対応を実現しています。従業員の多様なライフスタイルと個人的価値観を尊重し、様々な働き方への配慮を通じて個人と仕事の調和を支援し、長期にわたって安定して活躍できる職場環境の構築と発展を目指しています。
