未経験者中心の組織で実現する段階的なキャリア構築
株式会社セーフガードが構築している人材育成システムは、保険業界の知識がゼロの状態からでもプロフェッショナルへと成長できる充実した研修プログラムを核としています。多くの社員が異業種から転職し、基礎から応用まで体系的に学びながら、実務を通じて営業スキルを磨き上げていく過程で、確実な成長を遂げています。
先輩スタッフによる実践的な指導と継続的な個別フォローにより、それぞれのペースで着実にステップアップできる環境が整備されており、入社後の不安を解消しながら保険のスペシャリストとしての道を歩んでいただけます。研修終了後も課題解決まで伴走するサポート体制により、長期的な視点でのキャリア形成を支援しています。
前橋エリアの法人・個人事業主に寄り添う保険コンサルティング
株式会社セーフガードの事業は、前橋を拠点として地域の法人様や個人事業主の皆様に対し、損害保険と生命保険の両面から最適な保障プランを提供することに注力しています。顧客の事業内容や経営状況、ライフステージを詳細に把握し、潜在的なリスクを分析した上で、それぞれのニーズに合致した保険商品を提案しています。
地域に密着した営業スタイルを貫くことで、お客様との距離を縮め、継続的なフォローアップを通じて長期的な信頼関係を構築しています。単純な保険販売にとどまらず、お客様の人生設計や事業発展をサポートするパートナーとして、地域社会における存在価値を高めています。
直行直帰制度とインセンティブで実現する効率的な高収入
株式会社セーフガードが導入している柔軟な勤務体制は、お客様の都合に合わせた直行直帰を可能にし、移動時間の短縮と業務効率の最大化を実現しています。この制度により営業活動の自由度が高まり、個人の裁量で時間を有効活用しながら、より多くの成果を生み出せる環境が整っています。
努力と成果を適正に評価するインセンティブ制度と決算賞与により、基本給を超えた高収入への道が開かれており、モチベーションを高く保ちながら営業活動に取り組める仕組みとなっています。成果主義的な要素を取り入れることで、個々の頑張りが収入に直結し、やりがいを感じながら経済的な安定も実現できます。
個性を尊重する自由な社風と100%の有給消化率
株式会社セーフガードでは、社員の約7割を占める女性をはじめ、29歳から幅広い年代のスタッフが活躍しており、多様な価値観と個性が共存する職場環境を大切にしています。髪色やネイル、ピアスなどの制限を設けず、一人ひとりが自分らしく働ける自由度の高い社風により、創造性と活力にあふれた組織文化を形成しています。
土日祝日の休日に加えて有給休暇消化率100%を達成し、プライベートと仕事の調和を重視した働き方を実践しています。社会保険完備などの充実した福利厚生と合わせて、安心して長く働き続けられる環境を提供し、ここ数年での離職者がわずか1名という驚異的な定着率が、職場の働きやすさを証明しています。
